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Panorama
Zunehmender Fachkräftebedarf in Deutschland
Neue Studie der
Bundesagentur für Arbeit untersucht Maßnahmen gegen
den drohenden Mangel
Die von der
Bundesagentur für Arbeit herausgegebene Broschüre
beschreibt den deutschen Arbeitsmarkt im Umbruch. Nach einer langen
Zeit hoher Arbeitslosigkeit erlebe die Nachfrage nach
Arbeitskräften derzeit einen regelrechten Boom. Schon heute
seien einige Branchen und Regionen mit einem Mangel an
Fachkräften konfrontiert.
Zudem werde aufgrund der demografischen Entwicklung das
Erwerbspersonenpotenzial bis zum Jahr 2025 um rund 6,5 Millionen
Personen sinken – und im Zuge dessen auch das Angebot an
qualifizierten Fachkräften. Beispielsweise werden nach
Berechnungen des Instituts zur Zukunft der Arbeit bis zum Jahr 2020
rund 240.000 Ingenieure fehlen.
Zu dem von der Bundesagentur für Arbeit vorgeschlagenen
Maßnahmenbündel gehört unter anderem die
Förderung der Erwerbstätigkeit von Frauen. Wie in
der Publikation ausgeführt wird, bestehen
„im internationalen Vergleich in Deutschland noch
Potenziale bei der Erwerbsbeteiligung der Frauen insgesamt, aber auch
dem Arbeitszeitvolumen von teilzeitbeschäftigten
Frauen“.
Das Bundesfamilienministerium nahm die Studie zum Anlass, die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf als einen wichtigen
Lösungsansatz in der Fachkräfteproblematik
hervorzuheben. Unter der Voraussetzung ausreichender Kinderbetreuung
könnten nach der Einschätzung des Ministeriums 1,2
Millionen größtenteils gut ausgebildete Frauen auf
den Arbeitsmarkt zurückkehren.
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Steigende Erwerbsbeteiligung in Nordrhein-Westfalen
Untersuchung des
IT.NRW stellt wachsende Erwerbsorientierung von Frauen fest
Laut IT.NRW (Information und Technik
Nordrhein-Westfalen, Statistisches Landesamt) ist die Zahl der
Erwerbswilligen in Nordrhein-Westfalen von
8,1 Millionen im Jahr 1999 auf 8,6 Millionen im Jahr
2009 gestiegen. Das ergab eine Auswertung der entsprechenden
Mikrozensus-Daten. Die Entwicklung sei im „im
Wesentlichen“ auf die wachsende Erwerbsorientierung der
Frauen und der Personen im Alter von 55 bis 64 Jahren
zurückzuführen.
Im Jahr 2009 standen 77 Prozent der Frauen im Alter von 25 bis 54
Jahren dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, während 1999
der Anteil noch bei 68,9 Prozent lag.
Die Gesamtzahl der Erwerbstätigen ist von 1999 bis
2009
um 5,2 Prozent gestiegen. Hingegen ist die Zahl der
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten um 0,7 Prozent
zurückgegangen. Daher ist die Zunahme der
Erwerbstätigen laut IT.NRW in erster Linie in Verbindung mit
der weiteren Verbreitung der Teilzeitbeschäftigung und der
geringfügigen Beschäftigung zu
sehen.
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Chancengleichheit von Frauen und Männern
Sachverständigenkommission
übergibt Gutachten zum ersten Gleichstellungsbericht
Das Gutachten der von der Bundesregierung im Jahre 2008 beauftragten
Sachverständigenkommission ist eine Bestandsaufnahme der
Gleichstellung von Frau und Mann in Deutschland. Es bildet die
Grundlage für den ersten Gleichstellungsbericht der
Bundesregierung, der im Frühjahr/Sommer 2011 verabschiedet
werden soll.
Den Gutachtern zufolge bestehe auf dem Gebiet der Gleichstellung noch
erheblicher Handlungsbedarf. So liegt ein Kritikpunkt bei den
„Risiken durch Fehlanreize im Berufsleben“, wie sie
etwa vom gegenwärtigen Minijobsystem ausgehen, das
nicht sozialversicherungspflichtige
Beschäftigungsverhältnisse für verheiratete
Frauen subventioniere. Im Falle einer Scheidung könne dies
„eklatante“ negative Folgen für weitere
berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die soziale Sicherung
haben.
Die Sachverständigenkommission betonte außerdem,
dass die Gleichstellung von Männern und Frauen ein erhebliches
Wirtschaftspotenzial berge und damit unbedingter Bestandteil moderner
Innovationspolitik sei, die die Entfaltung aller Talente
ermöglichen wolle. Die Erwerbstätigkeit von Frauen
mache die Gesellschaft leistungsfähiger und stabilisiere die
Sozialversicherungssysteme.
Politik müsse die Rahmenbedingungen dafür schaffen,
dass Frauen wie Männer ihre „Möglichkeiten
und Präferenzen“ in den Arbeitsmarkt einbringen
können. Zu den Forderungen der Kommission zählen die
Abschaffung von Minijobs, die Verbesserung der Situation pflegender
Berufstätiger und die Einführung von
Geschlechterquoten in Aufsichtsräten.
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Diskussion der Frauenquote in Unternehmen auf EU-Ebene
Die
Europäische Kommission spricht sich für verbindliche
Quoten aus
Die EU-Kommission
will Frauen an der Führung von Unternehmen stärker
beteiligen. "Ich stehe der Idee aufgeschlossen gegenüber,
europaweit Frauenquoten einzuführen, beispielsweise in den
Vorständen der großen börsennotierten
Unternehmen", sagte EU-Binnenmarktkommissar Michel Barnier der
Süddeutschen Zeitung. Dies sei nicht nur gerechter, sondern
führe auch zu ausgewogeneren Entscheidungen. Im April soll es
nach Angaben des Kommissars hierzu einen konkreten Vorschlag geben,
noch wolle man sich aber nicht auf eine konkrete Quotenhöhe
festlegen.
Innerhalb der Europäischen Union fällt der Anteil der
Frauen in Führungspositionen sehr unterschiedlich aus, ebenso
wie die Ausgestaltung nationaler Regelungen. Auch fällt ein
hoher Frauenanteil in Führungsgremien nicht immer mit einer
gesetzlich bindenden Regelung zusammen (z.B. in Finnland mit 40 Prozent
Frauen in den Führungspositionen, aber ohne
gesetzliche Quote).
Nach Angaben des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung
haben mehr als 90 der 100 größten deutschen
Unternehmen keine Frau im Vorstand. Bei den Aufsichtsräten
liegt die Quote der weiblichen Führungskräfte bei
zehn Prozent.
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Konzept der „FlexiQuote“
Bundesfamilienministerin
Schröder spricht sich für einen Stufenplan
zur Erhöhung des Frauenanteils in
Führungspositionen aus
Der Position des
Bundesfamilienministeriums zufolge soll eine flexible Quote
für Chancengleichheit sorgen. Der Kern der Idee sei eine
„gesetzliche Pflicht zur Selbstverpflichtung für
Unternehmen“. Diese würden verpflichtet werden,
für sich selbst eine Quote festzulegen und diese zu
veröffentlichen.
Damit würde auch ersichtlich werden, wie ausgeprägt
die Ambitionen des Unternehmens sind, den Frauenanteil in
Führungspostionen zu erhöhen, was wiederum den
Wettbewerb zwischen ihnen befördere.
Die FlexiQuote, gültig für Unternehmen ab einer
gewissen Größe, solle dann wirksam werden, wenn sich
bundesweit zum Stichtag im Jahr 2013 der durchschnittliche Anteil von
Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten nicht
verdreifacht habe. Ausgenommen seien Unternehmen, die zu
diesem Zeitpunkt bereits für Aufsichtsrat und Vorstand eine
Quote von 30 Prozent erreicht hätten.
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30-Prozent-Schlüssel für Frauen und
Männer
Bundesarbeitsministerin
von der Leyen macht sich für verbindliche Quoten stark
Bundesarbeitsministerin
Ursula von der Leyen schlägt die Einführung eines
30-Prozent-Schlüssels für Vorstände und
Aufsichtsräte von börsennotierten Unternehmen vor,
der als Mindestmarge für Frauen und Männer
gleichermaßen gelten solle.
Die CDU-Politikerin verwies darauf, dass es seit zehn Jahren eine
freiwillige Vereinbarung mit der Privatwirtschaft gebe, den Anteil der
Frauen in Führungspositionen von Unternehmen zu steigern.
"Diese Vereinbarung ist krachend gescheitert, für die Frauen
hat sich kaum etwas bewegt", sagte von der Leyen. Unternehmen sollen
sich verpflichten, den Anteil der Frauen in Vorständen und
Aufsichtsräten zunächst bis 2013 auf mindestens 30
Prozent zu steigern.
Werden die Zahlen bis dahin nicht erreicht, greift ab 2013 automatisch
eine gesetzliche Verpflichtung, bis zum Jahr 2018 eine Mindestquote
für Frauen und Männern einzuführen. Damit
würde dann auch die Einführung von Sanktionen
verbunden sein.
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Frauen in Führungspositionen
Bundesregierung
kündigt Spitzengespräch mit der Wirtschaft im
März an
Im März
wird es ein Spitzengespräch der Bundesregierung mit
Personalvorständen und Arbeitsdirektoren der 30
Dax-Unternehmen zum Thema Frauen in Führungspositionen geben.
Dabei soll nach „tragfähigen und praxistauglichen
Wegen“ zur „nachhaltigen“
Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
gesucht werden.
Das Bundesfamilienministerium organisiert die Gesprächsrunde,
an der von Seiten der Bundesregierung Bundesfamilienministerin Kristina
Schröder, die Bundesministerinnen Ursula von der Leyen und
Sabine Leutheusser-Schnarrenberger sowie Bundesminister Rainer
Brüderle teilnehmen werden.
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Vereinbarkeit für Eltern von Schulkindern
Lokale
Bündnisse für Familie und Bundesfamilienministerium
wollen Betreuungsangebot für Schulkinder verbessern
Nach Angaben des
Instituts für Demoskopie Allensbach halten 60 Prozent der
Mütter Beruf und Familie mit Schulkindern für nicht
gut vereinbar, besonders mangele es an Nachmittags- und
Ferienbetreuung. Fast eine halbe Million Mütter in
Deutschland, deren Kinder sich im Grundschulalter befinden,
würden im Falle verlässlicher Betreuungsangebote
wieder in das Arbeitsleben zurückkehren wollen.
Anlässlich des diesjährigen Bundeskongresses der
Lokalen Bündnisse für Familie am 31. Januar in
Berlin, der die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit
Schulkindern“ als Schwerpunktthema behandelte,
kündigte das Bundesfamilienministerium nun Ansätze
insbesondere im Bereich bezahlbarer Betreuungsangebote
an.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern
mit Schulkindern ist ebenso Thema des bundesweiten Aktionstages der
Lokalen Bündnisse, der alljährlich am 15. Mai, dem
Internationalen Tag der Familie, stattfindet.
Nach Ansicht des
Präsidenten des Deutschen Städte-
und Gemeindebundes und Kuratoriumsmitglieds der Lokalen
Bündnisse, Roland Schäfer, entscheidet die
Attraktivität für junge Menschen und
Familien über die Zukunftsfähigkeit der
Städte und Gemeinden.
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„Barometer Familienfreundlichkeit“:
Umfrageergebnisse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Hessenstiftung und
die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände
veröffentlichen Umfrage und weitere Studien zur
Familienfreundlichkeit
Die
Broschüre „Barometer
Familienfreundlichkeit“, Ergebnis einer
dreijährigen Zusammenarbeit der Hessenstiftung mit den
hessischen Unternehmerverbänden, dokumentiert einen
„Mentalitätswandel in den Unternehmen“.
Das Thema familienfreundliche Betriebsstrukturen habe sich im Laufe der
letzten zehn Jahre von einem „weichen Thema“, das
nur bei wenigen vorausschauenden und sozial engagierten Unternehmen auf
der Agenda stand, zu einer Ressource im Wettbewerb um die
knapper werdenden Fachkräfte gewandelt.
Jedoch zeigten die Ergebnisse gerade hinsichtlich des
Fachkräftemangels weiteren Handlungsbedarf auf: Es
müssten neue Programme und Strukturen entwickelt werden,
erklärte der Vorstandsvorsitzende des Frankfurter
Flughafenbetreibers Fraport AG, hessisches Botschafterunternehmen des
Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“. Der
Studie zufolge wünschen sich berufstätige
Väter und Mütter flexiblere Arbeitszeiten, mehr
Home-Office-Tätigkeiten und mehr Unterstützung bei
der Kinderbetreuung.
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Nachhaltige Sicherung der
Mehrgenerationenhäuser
Länder und
Kommunen arbeiten mit Bundesfamilienministerium an Weiterentwicklung
der Mehrgenerationenhäuser
Die
Mehrgenerationenhäuser sollen sich zukünftig zu
Knotenpunkten bürgerschaftlichen Engagements weiterentwickeln.
An dem Weiterentwicklungsprogramm, für das rund 50 Millionen
Euro für die Jahre 2012 bis 2014 zur Verfügung
gestellt werden sollen, können insgesamt 450
Mehrgenerationenhäuser teilnehmen, die
Bewerbungsphase startet im Sommer 2011.
Jedes Programm erhält von der Fördersumme, wie im
bisherigen Aktionsprogramm, einen jährlichen Zuschuss von
40.000 Euro, wobei 30.000 Euro vom Bund und weitere 10.000 Euro von
Land oder Kommune bereitgestellt werden. Die Details des Folgeprogramms
werden laut Bundesfamilienministerium gemeinsam mit den
Ländern und Kommunen besprochen.
Als Ziel der Weiterentwicklungspläne nannte die
Bundesfamilienministerin die dauerhafte Eingliederung der
Mehrgenerationenhäuser in lokale Infrastrukturen, gemeinsam
mit Ländern und Kommunen und über das Folgeprogramm
hinaus. Dabei soll weiterhin der generationenübergreifende
Ansatz im Mittelpunkt stehen.
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Aus
dem Münsterland
Mitarbeiter
unterstützen durch haushaltsnahe Dienstleistungen
FAMM Informationsveranstaltung in
Ahlen zum Thema „Möglichkeiten von
mitarbeiterunterstützenden Leistungen im
Unternehmen“
Familienbewusste Personalpolitik ist ein
Wettbewerbs- und Standortfaktor. Inzwischen ist aus dem Wissen darum in
vielen Unternehmen im Kreis Warendorf und der Region gelebter Alltag
geworden. Ein unterschätztes und noch häufig
ungenutztes Potenzial zur Unterstützung der besseren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellen haushaltsnahe bzw.
mitarbeiterunterstützende Dienstleistungen dar.
Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte setzen sich solche
Unternehmen durch, die ihren Mitarbeitern neben beruflichen auch
persönliche Chancen bieten.
Waschen, Putzen, Gartenpflege: Lohnt es sich für Unternehmen,
den Einsatz professioneller Haushaltshilfen zur Entlastung von
Mitarbeitern zu unterstützen? Dieser Frage soll auf der
Informationsveranstaltung im Rahmen des Projekts FAMM (Familie
– Arbeit – Mittelstand im Münsterland) zum
Thema „Möglichkeiten von
mitarbeiterunterstützenden Leistungen im
Unternehmen“ nachgegangen werden.
Die Veranstaltung findet am Mittwoch, 23. Februar 2011, 17:30 Uhr
statt. Veranstaltungsort ist die INFA GmbH, Beckumer Str. 36, 59229
Ahlen.
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Infoveranstaltung zum
Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Mittelstand"
Wirtschaftsförderung
Kreis Coesfeld informiert interessierte Unternehmen
Die wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld GmbH lädt
zur Veranstaltung „Prädikat familienfreundlich! Das
neue Qualitätssiegel ´Familienfreundlicher
Mittelstand´“ am Dienstag, den 8. Februar 2011 um
17.00 bis 18.15 Uhr, Stift Tilbeck GmbH, Tilbeck 2, 48329 Havixbeck,
ein.
Mehr als drei Viertel aller Arbeitnehmer mit Familie würden
für mehr Familienfreundlichkeit die Arbeitsstelle wechseln.
Für 90 Prozent der Beschäftigten ist Vereinbarkeit
von Arbeit und Familie bei der Arbeitgeberwahl genauso wichtig wie das
Einkommen. Das zeigen aktuelle Studien.
Das Netzwerk Familie – Arbeit – Mittelstand im
Münsterland (FAMM) hat seit 2008 mit Unterstützung
des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales NRW und
in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung das
Qualitätssiegel „Familienfreundlicher
Mittelstand“ entwickelt. Das Qualitätssiegel soll
als Markenzeichen gerade für kleine und mittlere Unternehmen
etabliert werden - das Verfahren zur Verleihung des Siegels ist daher
möglichst kostengünstig und "einfach".
Die Kosten für die Zertifizierung werden - je nach
Unternehmensgröße – bei Betrieben mit bis
zu 250 Beschäftigten zwischen 980 € und 2500
€ liegen. Für die ersten 50 kleinen und mittleren
Unternehmen aus dem Münsterland, die noch im Rahmen der
geförderten Projektlaufzeit bis Mitte 2011 zertifiziert
werden, ist das Siegel kostenfrei (Anmeldungen zur Veranstaltung unter
info@wfc-kreis-coesfeld.de).
Modellprojekt KiT-Pflege gestartet
Caritasverbände
in Borken und Ahaus/Vreden erproben Kriseninterventionsteams zur
Stärkung der Pflegegemeinschaft
Das vom
Spitzenverband der gesetzlichen
Krankenversicherung geförderte Modellprojekt zur
Weiterentwicklung der Pflegeversicherung stellt die besondere
Belastungssituation berufstätiger pflegender
Angehöriger in den Mittelpunkt. Derzeit werden von den 2,04
Millionen Pflegebedürftigen in Deutschland 1,44 Millionen
(70 %) zuhause versorgt. Schätzungsweise 2/3 der
pflegenden Angehörigen in Deutschland versuchen bereits heute,
Pflegeaufgaben in der Familie sowie Erwerbstätigkeit
miteinander zu vereinbaren, Tendenz steigend.
Ziel des KiT Projektes ist die Verbesserung der Versorgungssicherheit
des Pflegebedürftigen sowie der Erhalt der
Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers in seiner
Mehrfachbelastung. Gerade im Kreis Borken mit einer
unterdurchschnittlichen Arbeitslosenquote müssen Unternehmen
im Hinblick auf einen drohenden oder bereits bestehenden
Fachkräftemangel die Leistungsfähigkeit ihrer
Beschäftigten erhalten und sie ans Unternehmen binden, um
langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Hierbei können die Caritasverbände Borken und
Ahaus/Vreden im Rahmen des dreijährigen Modellprogramms
kurzfristig intensive, konkrete und kostenlose Hilfe sowie
weitergehende Beratung und Unterstützung der
Beschäftigten und ihrer Arbeitgeber zur Verfügung
stellen.
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Mehr Lebensqualität für
Familien
CDU-Gemeindeverband
Ascheberg stellt Strategie für eine familienfreundlichere
Gemeinde vor
Am 21. Februar
präsentierte der CDU-Gemeindeverband Ascheberg die in einem
Arbeitskreis entwickelten Maßnahmen zur Verbesserung der
Lebensqualität von Familien. Erste Schritte sollen die
Einrichtung eines Internetauftritts zum Thema, der Beitritt zum
Netzwerk „Lokale Bündnisse für
Familie“ und die Förderung der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf sein.
Im Arbeitskreis waren Gemeindeverband, Fraktion, Frauen und Senioren
repräsentiert und erarbeiteten das acht Seiten umfassende
Papier, das nach Angaben der Verfasser Vorschläge für
alle Altersgruppen enthält. Die meisten Ziele sollen innerhalb
von drei bis vier Jahren erreichbar sein. Angesichts knapper
Finanzmittel möchte man möglichst viele ehrenamtliche
Mitstreiter gewinnen.
Hinter den Anstrengungen für ein familienfreundliches
Lebensumfeld stehe auch die Absicht, die Gemeinde
für zuzugswillige Familien attraktiv zu machen und damit der
demografischen Entwicklung wie der Abwanderung vom Land in die Stadt zu
begegnen.
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Qualifizierungskurs
für ehrenamtliche Familienbegleiter
Vorbereitung der
ehrenamtlicher Betreuung belasteter Familien in Havixbeck
Im Rahmen des Familienprojekts „PRimA - Prävention
im Alltag“ des Caritasverbandes soll in Havixbeck ein neuer
Qualifizierungskurs für ehrenamtliche Familienbegleiter
angeboten werden. Das Projekt hilft Familien, die
Unterstützung in belastenden Lebenssituationen
benötigen oder sich Kinderbetreuung nicht leisten
können.
Für den neuen Qualifizierungskurs werden jetzt ehrenamtliche
Frauen und Männer gesucht, die auf den Einsatz in Familien
vorbereitet und geschult werden. Sie sollen belasteten Familien zur
Seite stehen und professionelle Hilfen ergänzen, etwa durch
gelegentliche Kinderbetreuung, Einkäufe oder ein
„ein offenes Ohr für die Eltern“.
Die Freiwilligen können sich wiederum ständig Rat von
Mitarbeitern des Projekts holen und sich
außerdem anfallende Fahrtkosten erstatten lassen.
Der kostenlose Qualifizierungskursus umfasst 30 Unterrichtsstunden
(vier Abende und zwei Wochenenden).
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Impressum
HeurekaNet - Verein zur
Förderung von
Lernenden Regionen e.V.
Windthorststr. 32
48143 Münster
Deutschland
Telefon: 0251/ 3 999 59 42
Fax: 0251/ 3 999 59 43
Web: www.fam-muensterland.de
Mail: info@fam-muensterland.de
Vertretungsberechtigter Vorstand: Peter Rytz
(Vorsitzender), Marcus
Flachmeyer (Kassenwart)
Registergericht: Amtsgericht Münster
Registernummer: Blatt 4201
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 6
MDStV: Marcus Flachmeyer
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