Untersuchung über unterschiedliche Werte und Ziele in der Kindererziehung

Studie zum Einfluss von Berufstätigkeit auf Erziehungsziele

Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) hat eine Studie über die Erziehungsziele berufstätiger und nicht berufstätiger Mütter vorgelegt. Hierzu wurden Angaben von knapp 2 000 Müttern ausgewertet, bei denen mindestens ein Kind unter 18 Jahren im Haushalt lebt.

Die Mütter wurden den Kategorien „erwerbstätig“, „arbeitsmarktnah“ (mit dem Wunsch, innerhalb der nächsten drei Jahre ins Erwerbsleben zurückzukehren) oder „Hausfrau“ (ohne Ambitionen auf Erwerbstätigkeit) zugeordnet. Die Gruppierung der Ziele erfolgte nach „konventionellen“ Zielen (Fleiß, Gehorsam, gute Umgangsformen) und „autonomen“ Zielen (Unabhängigkeit, Verantwortungsgefühl, Entschlossenheit).

Laut der Studie tendieren erwerbstätige Mütter in ihren Erziehungszielen häufiger zu „Autonomie“, während Hausfrauen eher an konventionelleren Werten orientiert sind. Ein möglicher Erklärungsansatz liege darin, dass Berufstätigkeit zu einer besseren sozioökonomischen Lage führe, die „äußere Unsicherheit“ reduziere und eine Werteorientierung in Richtung der Selbstverwirklichung und Autonomie ermögliche. Die Unterschiede hingen aber auch stark vom Bildungsstand der Mütter ab.

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Folgeprogramm für Mehrgenerationenhäuser wird ab 2011 ausgeschrieben

Das Bundesfamilienministerium kündigt für die neue Förderperiode die Schwerpunkte Pflege und Integration an

Die aktuelle Förderperiode der Mehrgenerationenhäuser war auf fünf Jahre angelegt und läuft für die ersten Häuser Ende 2011 aus, jedoch soll die „engagierte und erfolgreiche Arbeit der Ehrenamtlichen in den Mehrgenerationenhäusern“ (Kristina Schröder) mit ihrem generationenübergreifenden Ansatz eine Fortsetzung finden.

Das Folgeprogramm wird im Jahr 2011 öffentlich ausgeschrieben. Die neuen Themen „Alter und Pflege“ sowie „Integration und Bildung“ sollen sein Profil schärfen. Nach den Plänen des Bundesfamilienministeriums sollen zudem die Kommunen eine stärkere Rolle als bisher übernehmen, auch die Finanzierung betreffend.

Die bundesweit 500 Einrichtungen mit insgesamt über 16 000 Freiwillen haben zum Ziel, neben Angeboten zur Kinderbetreuung und zur Betreuung älterer Menschen Raum für gemeinsame Aktivitäten und ein neues nachbarschaftliches Miteinander verschiedener Generationen zu schaffen.

Im Januar finden Gespräche mit Ländern und Kommunen zur Gestaltung des Folgeprogramms und zur nachhaltigen Etablierung der Mehrgenerationenhäuser statt.

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Programm zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstiegs

Bundesfamilienministerium und Bundesagentur für Arbeit werben für faire Berufschancen für Frauen nach der Familiengründung

Bundesfamilienministerin Schröder und der Vorsitzende der Agentur für Arbeit, Weise, sprachen bei der Konferenz des Modellprojekts „Perspektive Wiedereinstieg“ am 10. Dezember in Augsburg vor Verantwortlichen aus Wirtschaft, Politik, Bildung und Arbeitsverwaltung gemeinsam über faire Chancen beim beruflichen Wiedereinstieg.

Dabei betonten sie das große Potenzial motivierter Wiedereinsteigerinnen sowie die gleichzeitig bestehenden Schwierigkeiten, nach langer Auszeit wieder ins Berufsleben zurückzukehren. Das Programm „Perspektive Wiedereinstieg“ soll die Rückkehr in die Arbeitswelt für die beteiligten Frauen, Männer und Unternehmen erleichtern.

Ein Weg dahin seien familienfreundliche Arbeitsbedingungen und familienbewusste, flexible Arbeitszeiten, so der Vorstand der Bundesagentur für Arbeit, Frank-J. Weise, der die Zielgruppe durch Beratung und Vermittlung gezielt unterstützen lassen will.

In Deutschland wollen nach Angaben des Bundesfamilienministeriums derzeit fast zwei Millionen Frauen wieder berufstätig sein - davon 1,1 Millionen mit mittlerer bis hoher Qualifikation.

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Höhere Geburtenrate in Deutschland

In den ersten neun Monaten des Jahres 2010 kamen fast 20 000 Kinder mehr zur Welt

Nach Angaben des Bundesamtes für Statistik kam es in den ersten neun Monaten des Jahres 2010 in Deutschland zu einem Zuwachs der Geburtenrate. Mit 510 000 Kindern kamen 2010 in diesem Zeitraum 20 000 Kinder mehr zur Welt als im Vergleichszeitraum des Jahres 2009, was einem Plus von 3,6 Prozent entspricht.

Die endgültigen Zahlen für das Jahr 2010 werden aber erst im August 2011 vorliegen, weshalb das Bundesfamilienministerium die Zahlen weitgehend unkommentiert ließ.

Familienpolitische Maßnahmen greifen indes laut einigen Studien nur langsam. Der Zuwachs ist demzufolge darauf zurückzuführen, dass viele Frauen der Babyboomer-Generation durch lange Ausbildungen und berufliche Karrieren die Nachwuchsentscheidung lange hinausgezögert und sich nun offenbar zu einem erheblichen Teil doch noch für Nachwuchs entschieden haben.

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Fünfte Multiplikatorenveranstaltung des Unternehmensnetzwerkes „Erfolgsfaktor Familie“

Beruf und Pflege – Trend oder Tabu?

Die 5. Multiplikatorenveranstaltung des Unternehmensnetzwerkes „Erfolgsfaktor Familie“ in Berlin befasste sich mit dem Thema „Beruf und Pflege: Trend oder Tabu?“.

Zentrales Ergebnis der Tagung ist, dass sich Personalpolitik stärker auf dieses Thema konzentrieren müsse. Obwohl klar sei, dass aufgrund der Erwerbstätigkeit von Frauen und der demografischen Entwicklung in Zukunft immer weniger Kinder zur Pflege ihrer Angehörigen zur Verfügung stehen werden, werde die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf noch zu selten thematisiert.

Es erscheine fraglich, ob die momentane Quote privater Pflege von 68 Prozent künftig erhalten bleiben könne. Diese lag 1999 noch bei 72 Prozent. Zudem sei schon heute ein Mangel an Pflegepersonal absehbar. Dabei äußern 60 Prozent der Beschäftigten nach wie vor den Wunsch, im Fall der Pflegebedürftigkeit von Angehörigen die Pflege selbst zu übernehmen.
Die Ergebnisse der Veranstaltung stehen im Internet als Download zur Verfügung.

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Fortsetzung der Reihe „Brücken bauen in den Beruf“

FAMM stellt Ansätze für eine familienfreundliche Unternehmenskultur vor

Im Rahmen der gemeinsam vom Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales und der G.I.B. durchgeführten Veranstaltungsreihe „Brücken bauen in den Beruf“ geht es am 25. Januar 2011 um „Familienfreundliche Maßnahmen in kleinen und mittleren Unternehmen“. Im Fokus steht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - insbesondere auch für Berufsrückkehrerinnen.

Anhand von Beispielen aus der Praxis soll vorgestellt und diskutiert werden, wie familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen zu einer gelungenen Vereinbarkeit führen können. Die beiden regionalen Projekte „FAMM - Familie, Arbeit, Mittelstand im Münsterland“ und „FAMILIENbewusste Unternehmen in Hamm“ werden über ihre Erfahrungen dabei berichten, familienfreundliche Unternehmenskultur mittels innovativer Projekte oder über Potenzialberatung zu entwickeln und zu fördern.

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Bundeskongress der Lokalen Bündnisse für Familie am 31. Januar 2011

Schwerpunkt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Eltern mit Schulkindern“

Zum Bundeskongress der Lokalen Bündnisse für Familie in Berlin werden Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung mit Vorträgen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Schulkindern erwartet.

Auf dem Kongress sollen die Gewinnerprojekte des aktuell laufenden Ideenwettbewerbs als Best-Practice vorgestellt und prämiert werden. In Zukunftsforen können ausgewählte Themenbereiche vertieft werden.

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Fachkongress zu familienbewusster Personalpolitik in Krankenhäusern am 10. Februar 2011 in Berlin

Deutsche Krankenhausgesellschaft und das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ stellen aktuelle Ziele und Entwicklungen vor

Im gemeinsamen Fachkongress „Unternehmen Krankenhaus der Zukunft – Fachkräftebindung durch familienbewusste Personalpolitik“ stellen die Deutsche Krankenhausgesellschaft und das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ aktuelle Entwicklungen und Ziele im Bereich familienfreundliche Personalpolitik in Kliniken vor. Dazu sollen Experten über spezielle Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in
Krankenhäusern berichten.

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